VİZYONUMUZ

Değişimlere öncülük etme potansiyeli en yüksek olan kadın liderlerin sayısını ve kapasitesini artırmak, böylece kadın liderliğiyle dönüşen bir toplumu mümkün kılmak.

MİSYONUMUZ

Nitelikli programlar ve uygulama fırsatlarıyla, güçlü bir topluluğa aidiyet sağlamak, etkin bir ağ ve kaynak havuzu oluşturarak genç kadınların üniversite yıllarında kendi güçlerini ve liderlik kimliklerini keşfetmelerini mümkün kılmak; yaşamları boyunca kendi çevrelerinden başlayıp toplumun esenliğine uzanan kalıcı bir dönüşüme öncülük etmelerini desteklemek.

DEĞERLERİMİZ

-Yeniliklere açık

-Genç kadınlara odaklanan, onları en iyi anlayan STK’lardan biri olmak,

-Tüm çalışmalarımızda sürdürülebilirliği temel almak,

-Ülke ve toplum için değer yaratmak,

-Takım çalışmasına büyük önem vermek,

-Şeffaf ve hesap verilebilir işleyişle çalışmak.

NEDEN ÜNİVERSİTELİ GENÇ KADINLAR?

Derneğimizde çalışmalarımızı üniversite öğrencisi genç kadınlarla gerçekleştiriyoruz. Çünkü üniversitelerde, kendini geliştirmeye inanan, motivasyonu yüksek, üretken, özyeterliliğe sahip birçok genç kadına ulaşmak mümkün. Üniversiteli kadınların fark yaratma ve yüksek etki alanına sahip olma potansiyeli çok yüksek.

YARATTIĞIMIZ DEĞİŞİM

-Üniversiteli genç kadınlarla yaptığımız çalışmalarla, 14 yıl sonunda 603 Kıvılcım’ımız, programımızı tamamladı ve değerli projelere imza attı. Türkiye’de üniversiteye başlayan kadınların mezun olma oranı %30’larda seyrederken, Kıvılcım’larımızın neredeyse tamamı üniversitelerinden mezun oldu.

– Türkiye’de üniversite mezunu kadınların sadece %67.6’sı ev dışında çalışıyor. (TÜİK 2022) Kadınların oranı: %19.9 Erkeklerin oranı: %24.4… Kıvılcımlar Programı’nı tamamlayan Kıvılcım’ların tamamına yakını ev dışında çalışıyor, aktif iş yaşamının içinde yer alıyor.

-Türkiye’de 25 ve yukarı yaşta üniversite mezunu uzmanlar ve teknik elemanlar arasındaki kadınların oranı %39. Bu oranla Türkiye dünya genelinde 104. sırada. Ülkemizdeki şirketlerde ise, üst düzey ve orta kademe yöneticiler arasındaki kadın oranı %19.3 (TÜİK 2022). Oysa Türkiye’de kadınların istihdam oranı OECD ülkeleri seviyesine çıkabilse, 2025 yılı itibariyle Türkiye ekonomisi %30 daha büyük olabilirdi (McKinsey Women Matter Türkiye 2016).  Değişim Liderleri Derneği olarak bu tablonun değişmesi için çalışıyoruz. Kadınların iş yaşamında ve yönetim kadrolarında çok daha yüksek oranlarda yer alması için Kıvılcımlarımız sahalarda.

Kıvılcım olmak için tıklayın.

Destekçi olmak için tıklayın.

BAŞARILARIMIZ

11 yıl sonunda 412 kıvılcımımızı mezun ettik.
Türkiye’de üniversiteye başlayan kadınlarda mezun olma oranı %30’larda seyrederken, kıvılcımlarımızın neredeyse tamamı üniversite mezunu. Türkiye’de üniversite mezunu kadınların yarısından azı ev dışı alanlarda çalışabiliyorken, kıvılcımlarımızın büyük bir çoğunluğu ev dışında çalışıyor. Kıvılcımlar Programı’ndan mezun olan kıvılcımlarımızn liderlik becerileri ve farkındalık oranları %85 ile %100 arası artış gösteriyor. Kıvılcımlar Programı sayesinde gerçek bir değişim ve dönüşüm yaşayan kıvılcımlarımızın hikayelerinin yer aldığı “Kıvılcımlar” isimli kitabımız, Doğan Kitap gibi büyük bir yayınevinde dördüncü baskısı tamamlandı. 2020 yılında patlak veren ve dünya düzenini, çalışma şartlarını gözle görülür düzeyde değiştiren Covid-19 pandemisi sebebiyle ilk defa online ve Facebook üzerinden canlı yayınla gerçekleşen zirvemiz 3000+ kişi tarafından izlendi. 2019-2020 döneminde hayata geçirilen 7 sanal proje ile sosyal medya üzerinden 35000+ kişiye erişim sağlandı.

ÖDÜLLERİMİZ

2012 yılında Kıvılcımlar Programı Kocaeli Grubu, Kocaeli Belediyesi Gönüllülük Ödülü’nü Değişim Liderleri Derneği adına aldı.

2016 yılında Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği ( BUİKAD) tarafından Kadın Çalışmaları Konusunda Rol Model Dernek Ödülü’ne layık görüldük.

2016 yılında kurucumuz Sema Başol, Women’s eNews 21 Leaders Ödülü’nü Değişim Liderleri Derneği adına aldı.