izmir üniversiteli escort sitesi izmir yabancı escort sitesi karabağlar escort sitesi karaburun escort sitesi karşıyaka escort sitesi

pendik escortbostancı escortkadıköy escorthttps://bonuskulubu.netcasino siteleriankara escortKartal Escort Melismatadorbet üyelik1xbettempobetjojobet girişataşehir escortcasibom girişholiganbetgates of olympusaviatorsweet bonanzaInter casinoMebbistrendyol indirim kodudemetevler escortistanbul escort bayanseomatbetcasibom girişistanbul escortcasino sitelericasino sitelerideneme bonusu veren sitelerdeneme bonusu verenbettiltGrandpashabetMeritkinggrandpashabetgrandpashabetMeritkingankara escort bayancasibomcasibomcasibomjojobetcasibomcasibomsekabetsekabet girişholiganbetCasinojojobetjojobetgaziantep escortgaziantep escortbetturkeyjojobetBahiscomhacklinkcasibomcasibomcasibom girişsahabetBahsegelTürkçe altyazılı pornosahabet girişmarsbahismarsbahis

Ekim 2022 itibariyle Avrupa Birliği ve UN Women desteğiyle başladığımız Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Güçlü Sivil Alan Projesi’ni tamamladık. Proje kapsamında Strateji çalışması başta olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi, gönüllü katılımı atölyeleri, dijital iletişim ve online araçlar eğitimlerini gerçekleştirdik.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Güçlü Sivil Alan Projesi kapsamında 12 aylık kapsaite geliştirme çalışmalarının en kritik kısmını Strateji çalışması oluşturdu. DLD Kıvılcımlar Programı ile oluşturduğu 10 yılı aşkın birikim ve etki potansiyeli yüksek bir topluluğa sahiptir. Bu bağlamda, dernek genç kadınların güçlenmesine yönelik yarattığı etkiyi anlamak, açığa çıkarmak ve gelecek stratejisini şekillendirecek içgörülere ulaşmak amacıyla bir strateji çalışması gerçekleştirmiştir. DLD’nin değer önerisi ve gelecek stratejisi konusunda ortak anlayışı belirlemek; gelecekteki fırsatları ve öncelikli eylemleri tanımlamıştır. HMD ile yapılan ortak çalışmalar, DLD’nin 1 yıllık ve 10 yıllık stratejik hedeflerini, iç paydaşların ve uzmanların katılımıyla belirlemiş ve bu süreçte her paydaşın aktif katılımını sağlamıştır. Proje yaklaşımı sürdürülebilir, çok paydaşlı ve diyalog odaklı bir şekilde tasarlanmıştır.

 

Strateji eğitimiyle başlayan çalışmanın ikinci önemli aşaması, DLD’nin ekosistemdeki özgün konumun incelendiği araştırma sürecini tamamlamıştır. Türkiye ve küresel örnekler üzerinden yürütülen çalışma, DLD’nin Kıvılcımlar Programı’nın uzun vadeli bir dönüşüm vaadi sunması ve kadınların liderlik kimliğini inşa etmelerine yardımcı olması gibi özellikleri ile diğer programlardan açıkça ayrıldığını göstermiştir. Kıvılcımlar Programı’nın bir öz farkındalık ve keşif yolculuğu olarak tanımlanması, çalışmalarını sadece bir eğitim programı olmaktan öteye taşımıştır.

 

Strateji çalışmasının sonuçları doğrultusunda, proje ikinci döneminde gönüllü tasarımı ve destek mekanizmaları yönetimi çalışmasını gerçekleştirerek kaynak geliştirme, iş geliştirme ve finansal sürdürülebilirlik kazanımlarını güçlendirmiştir. Projenin ikinci döneminde  hedeflenen online araçlar ve dijital iletişim ve topluluk yönetimi eğitimleri ile ise dijital iletişiminin ve araçlarının geliştirilmesi sağlandı.

 

 

Please follow and like us:

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir